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长三角招聘会:企业抛出高薪落户等条件揽才 硕士学历更“吃香”

来源:http://www.vidsr.com 责任编辑:尊龙d88 更新日期:2019-04-02 10:23

  东方网记者付杨3月24日报道:今天,“长三角地区人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会”在上海展览中心举行。记者在走访中发现:专业匹配度、学习能力、薪资水平等成为本次招聘会上的热频词。

  长三角地区春季人才交流洽谈会暨2019届高校毕业生择业招聘会”是由沪苏浙皖四地人社厅(局)以及上海市教委共同主办的,也今年入春以来举办的最大规模招聘活动,除长三角外,云南省、广东省等地人才服务机构也组团前来参会。记者从人社部门获悉,今年的招聘洽谈会邀请了1000余家企事业单位参加,推出2.2万余个工作岗位,行业涉及医疗、现代制造、计算机信息、教育、出版、航运货运等。

  今年开年,很多城市,如南京、广州等都升级了人才政策。在招聘会现场,记者发现,很多企业也抛出了“高薪”“补贴”“落户”等福利待遇。上海一家企业的薪酬福利清单上写道:可为优秀员工解决上海户口;一家芜湖的企业就在海报上列出了“在芜湖稳定就业,连续参加社会保险满3年,政府给予10000元的一次性生活补贴”的福利。而在南京江北新区,除了各种补贴外,符合一定条件的大学生也可直接落户。这些福利吸引了不少学生前来应聘。

  此外,企业对求职者的学历也有了更高的要求。记者在招聘会看到,要求学生具有本科及以上学历的企业偏多。硕士学历及以上则更为“吃香”。一些企业对不同学历的应聘者也给予不同的薪酬待遇。一家上海企业就贴出了本科9万起/年、硕士14万起/年、博士21万起/年的薪酬待遇条件。

  “来这里找工作,我更看重专业的匹配度和自己是否喜欢。”一位从杭州赶来参加招聘会的大四女生告诉记者。招聘会上很多同学和她想法一样,更加关注应聘岗位与专业的匹配度。此外,职业规划、发展空间、薪资以及企业距离住所的远近也是求职者衡量企业是否吸引自己的几个关键因素。

  用人单位更看重学生的哪些特质呢?招聘会上,一位HR告诉记者,与线上招聘注重工作经验不同,招聘会上很多应届生实习经验很少甚至为零。但是不同岗位侧重点不同。如一些技术岗位,企业在学生专业匹配的基础上,更看重他的学习能力和态度,人人贷拍拍贷蚂蚁打的:9月P2P行业综合收益率103%可以抄底吗?。而一些注重沟通的管理类工作,就会更多的考虑他的实习经历和参加过的社团活动。

  今年是长三角地区人才一体化建设的关键一年。早在去年3月,苏浙皖沪三省一市人社厅(局)及部分公共人才服务机构就签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》。一年来,苏浙皖沪人社厅(局)秉承“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”原则,发挥各地比较优势,整体推进“人才服务协同计划”、“人才流动合作计划”、“人才发展推动计划”三大行动计划,基本形成了优势互补、各具特色的协同发展格局,长三角区域内人才流动进一步提速。

  上海作为长三角人才合作计划的首届轮值方,充分发挥“全球城市人才枢纽”集散地和长三角“人才辐射源”的作用,收集、编印了《沪苏浙皖人才政策汇编》,借助“互联网+”技术,在三省一市人才中心、人才市场官方网站创建了互通链接。江苏聚焦高校毕业生就业创业工作,持续开展“人社厅(局)长进校园”、就业指导大讲堂等政策宣传和就业促进活动,同时拓宽海内外引才渠道。浙江着力打造“一港四平台”高质量人力资源协同网;通过承办海峡两岸(浙台)人才交流合作研讨活动,成功开拓了引进台湾人才、智力的通道。安徽省积极探索“公共人力资源市场+民营职业介绍机构”新模式,利用“互联网+”技术打造人力资源服务新平台,倾力服务民营经济发展。